Les jeunes populaires, structure militante des jeunes de l'UMP, épaule Nicolas dans sa lutte pour un monde meilleur. Le CPE vient d'être voté à l'assemblée nationale malgré une opinion publique défavorable selon les derniers sondages, il me semblait donc intéressant de jeter un oeil sur le discours qui soutient ce contrat au sein de l'UMP, et plus particulièrement celui à destination des jeunes, cette race à part parfois diabolisée, mais que chaque parti essaie de rallier à sa cause...
Sur le site des jeunes populaires donc, on trouve un tract ventant les mérites du CPE.
L'entête affiche les revendications uivantes :
" Les Jeunes Populaires souhaitent qu’un jeune sur quatre ne soit plus condamné au chômage !
Les Jeunes Populaires souhaitent qu'un jeune moins qualifié ne soit plus condamné au chômage !
Les Jeunes Populaires souhaitent qu’un contrat de travail non précaire soit la règle pour les jeunes ! "
Qui ne le souhaiterait pas ? Ils sont ma foi fort sympathiques ces jeunes. Pour peu qu'on oublie d'où ça vient, on pourrait croire à un tract de la gauche. Mais il s'agit de l'introduction, voyons les allégations...
"- Le CPE est un vrai contrat de travail à durée indéterminée."
Oui et non : le CDI existe déjà, il s'agit là d'un nouveau contrat de travail, qui se rapproche d'un CDD . Le terme est "indéterminé", mais la sécurité du poste l'est aussi par le fait qu'on peut être licencié sans motif sous quinze jours, même si on est dans l'entreprise depuis plusieurs mois.
"- Le CPE donne droit à la même rémunération que les autres salariés."
Oui, et c'est encore heureux, si en plus de la période d'essai de deux ans on n'avait pas de smic garanti ça serait malheureux !
"- La période de consolidation permet au jeune de se former et de faire ses preuves, on lui donne enfi n sa chance !"
Deux ans pour faire ses preuves... est-ce bien nécessaire d'attendre aussi longtemps ? Ce type de discours sous entend que dès le départ, ce qui est mis en cause, c'est le sérieux et la bonne volonté du "jeune", qui serait majoritairement un glandeur invétéré. Sois heureux, jeune, on va te donner la chance d'être utilisé pendant deux ans sans engagement ! Donner sa chance c'est faire confiance, et pour moi deux ans d'essai ça n'est pas vraiment une marque de confiance. Est-ce qu'un salarié qu'on fait mariner deux ans pour savoir s'il va être embauché définitivement se sentira motivé et en confiance ? Il va surtout avoir une énorme pression, dont il n'a pas nécessairement besoin vu la conjoncture actuelle...
"- Le CPE donne droit à la formation dès le deuxième mois d'activité."
Ca semble être une bonne mesure, peut être une des plus valable du dispositif, reste encore à voir dans quelles conditions, et quels types de formations seront accessibles.
"- Le CPE permet un accès au crédit et au logement."
Ils ne croient pas si bien dire... l'accès au logement en question sera l'avancement de la caution par le système Locapass, remboursable par un emprunt. Donc accès au logement PAR le crédit. Seulement si le salarié est licensié disons au bout de cinq mois, comment rembourser cette caution ?
Le discours de Dominique de Villepin veut nous assure que banquiers comme agences immobilières sont disposées à considérer les CNE et CPE comme un CDI normal.
René Paillincourt (Président de la FNAIM) le contredit d'emblée :
"Notre compagnie d'assurance, qui garantit les loyers impayés, refuse de prendre les dossier de locataires titulaires de CNE ou, à l'avenir, de CPE s'ils ne disposent pas d'une caution"
Le mensonge est tellement énorme qu'il mérite d'être placardé sur les murs de Matignon !
Quant aux banques, rien ne les obligent à justifier le refus d'un crédit. Pensez-vous vraiment qu'elles vont accepter un jeune dans une situation incertaine pendant deux ans ? Dominique de Villepin nous garantit que les CPE et les CNE n'empècheront pas les embauches qui auraient été faites de toutes façons en CDI...
La chose serait valable si tous les employeurs jouaient le jeu ! Mais soyons honnêtes : vous êtes une entreprise qui doit faire de l'argent, vous avez le choix entre un CDI avec deux mois de période d'essai, et un CNE ou CPE avec deux ans d'essai, lequel choisissez-vous ?
"- Le CPE ouvre enfin droit à l'indemnisation du chômage."
Oui puisque c'est un CDI, ça n'a rien d'étonnant.
"- La précarité c'est le chômage, le CPE c'est l'emploi !"
On sent que ça a été proféré par des personnes qui ne connaissent pas vraiment la précarité... On peut être salarié et dans une situation de précarité, c'est même le cas de plusieurs millions de personnes, et je vois mal comment le CPE pourrait faire autrement que d'agraver ça. Deux ans sans garantie d'emploi fixe c'est une forme de précarité, sauf pour les jeunes populaires qui ont surement fait de hautes études en mathématique. On sent comme une volonté de brouiller les frontières qui existent entre chômage, emploi, et précarité. Certes il vaut mieux être employé que chômeur c'est indéniable. Mais il vaut aussi mieux être en CDI classique qu'en CPE ou en CNE.
Pour faire une parenthèse, en parlant d'allègement de charges, il faut savoir qu'un plan d'extension du CNE est à l'étude (Le figaro, 17 janvier 2006) prévoyant un allègement de charges sur les heures supplémentaires (mesure déjà proposée par Nicolas Sarkozy). On sort du cadre du CPE, mais la réflexion mérite toute notre attention. Qui dit allègement de charges sur les heures supplémentaires dit remise en cause du principe de durée légale du travail. Quant on sait que Laurence Parisot, la présidente du MEDEF est partisane d'une suppression pure et simple du concept de durée légale du travail, on voit aisément vers quoi tout ça peut converger...
La suite du tract établit un comparatif entre le CPE et les emplois jeunes pour montrer qu'elle, contrairement à la gauche, propose de vraies solutions. Autant comparer des chèvres avec des colibris ! Les emplois jeunes visaient la fonction publique, les CPE et CNE visent le privé. Les emplois jeunes étaient des CDD de deux ans et demi renouvelables une fois, le CPE est (sic) "un vrai CDI".
Ca reste un avis personnel, mais je préfèrerais avoir deux ans et demi d'emploi garanti que deux ans sans certitudes. Et ça c'est comparable. Alors bien sur les CPE vont réduire le chômage, si on peut licencier plus facilement, on va plus embaucher, ca semble assez évident. Mais pendant la fanfaronade des chiffres il faudra aussi se soucier de la manière dont vivent les jeunes concernés.
A la vérité, le CPE et son frérot le CNE sont surtout une alternative au CDD qui est bien plus contraignant dans ses conditions de recours légal, une sorte de fusion qui transofrme le CDI en une CDD+CDI aux conditions avantageuses pour les entreprises : période d'essai d'un CDD = 1 à 3 mois pour un CDI, 2 ans pour un CPE.
Alors on va surement nous reprocher de n'être jamais content et de ne pas vouloir travailler, de ne pas avoir envie de nous en sortir et de ne pas apprécier les efforts qu'on fait pour nous... Mais comment nous reprocher de refuser de faire un pas de plus vers une précarisation déjà pesante ?
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