L'oeil - un regard sur Nicolas Sarkozy

Ecartons nous quelque peu de Nicolas Sarkozy, mais restons dans sa philosophie puisque ce projet est soutenu par l'UMP et son président...

On nous avait promis une amélioration des conditions pour les stages en entreprise, suite à la levée de boucliers du collectif  "Génération précaire" qui avait attiré l'attention de l'opinion publique.
On trouve en effet sur le forum de leur site une liste accablante d'offre d'empli relevée ici et là sur des sites spécialisés qui proposent en réalité une proportion de stages impressionante. Pour vous en faire une idée, je vous invite à vous rendre sur n'importe quel site d'offres d'emploi, choisir un secteur, et relever la proportion de stages. La conclusion s'impose d'elle même : on propose souvent comme type de contrat "stage". Inutile de rappeler qu'un stage d'a rien d'un contrat de travail !

Le projet de charte des stages se propose donc de remédier à cet abus afin de favoriser l'embauche des jeunes et de résorber le chômage. Sur le principe il est difficile de ne pas être d'accord, seulement quand on voit les mesures envisagées on peut douter de l'efficacité :

- rendre « obligatoires les conventions de stage, la rémunération des stages au-delà de trois mois »
- (... que) chaque entreprise tienne un « registre des stages du même type que le registre du personnel afin de recenser les jeunes stagiaires et de contrôler d’éventuels abus »
-  permettre aux jeunes de plus de 26 ans de déduire leur période de stage de leur période d’essai de deux ans lorsqu’ils sont embauchés par une entreprise avec un contrat nouvelle embauche »

Si la tenue d'un registre des stages est une bonne idée, il y a fort à parier que leur controle remandera un travail supplémentaire qui ne pourra être mis en place qu'au coup par coup, et dans les grandes entreprises. Cela laisse le champ libre à tout le tissus des pme. De plus aucun détail sur la modalité des contrôles et les organismes qui l'effectueront...

La déduction des périodes de stage de la "période de consolidation" est effectivement plus que souhaitable, même si déduirre quelques mois de stage sur deux ans ne représente qu'une goutte d'eau dans l'océan de l'incertitude.

Mais le point le plus discutable est l'obligation de rémunération : pourquoi diable ne la rendre obligatoire qu'au bout de trois mois ??? Il n'est pas très difficile d'imaginer ce qui se produirait dans ce cas là : je vous parie que 90% des stages proposés auront une durée inférieure ou égale à trois mois ! Le seul moyen efficace de restreindre l'abus dans l'utilisation des stages en entreprise aurait été de rendre cette rémunération obligatoire par convention dès le premier jour de stage. Pour un parti politique qui place la revalorisation du travail au premier plan de ses préocupations on en attendait plus que ça. C'est frileux, et ça ne va pas beaucoup contrarier les pratiques actuelles. Dans le jargon on appelle ça un "effet d'annonce".